متاسفانه این سالها به هیچ عنوان برای بلیزارد خوب نیست و حال این شرکت که اکنون با عنوان اکتیویژن بلیزارد شناخته میشود، درگیر پرونده غذایی بزرگی در کالیفرنیا (DEFH) شده است که به اتهام آزار و اذیت و تبعیض جنسی گسترده و مداوم تنها برخی از مفاد اصلی این شکایت نامه هستند. به عنوان یک نتیجه خود این شرکت با روشی ضعیف این مشکل را پاسخ داده است و این موضوع منجر به خشم بیشتر شده است تا جایی که هزاران کارمند اکتیویژن بلیزارد اخیراً نامهای سرگشاده به مدیر شرکت نوشتند و از پاسخهای فوق انتقاد کردند و خواستار بهبود شرایط کار شدند.
به دنبال این موضوع، همانطور که Kotaku گزارش داد، گروهی از کارمندان Blizzard Entertainment قصد دارند یک اعتراض رسمی را در قالب یک پیاده روی فردا انجام دهند. یک رویداد اعتراضی به نام Activision Blizzard Walkout for Equality فردا تقریباً از ساعت 9 صبح تا 6 بعد از ظهر PT برگزار میشود. این رویداد زنده در پردیس Blizzard’s Irvine به صحنه میرود. انتظار میرود بیش از 50 کارمند به عضویت این شرکت درآیند، در حالی که سایر کارکنان به دلیل ملاحظات COVID-19 عملاً در آنجا شرکت خواهند کرد.
یک بیانیه نیز توسط گروهی که این پیادهروی را سازماندهی میکنند به مدیریت اکتیویژن بلیزارد خطاب شده است. در آن آمده است: به عنوان کارمندان فعلی اکتیویژن بلیزارد، ما در حال برگزاری یک پیاده روی هستیم تا از تیم رهبری اجرایی بخواهیم با ما در مورد خواستههای زیر همکاری کنند، تا شرایط کارکنان شرکت، به ویژه زنان و به ویژه افراد رنگین پوست و سایر اقشار مشکلات کمتری را در این شرکت تجربه کنند.
خواسته این افراد در این بیانیه شامل موارد ذیل میباشد؛
- پایان بندهای داوری اجباری در کلیه قراردادهای کارمندان، حال و آینده انجام شود. بندهای داوری از سوء استفاده کنندگان محافظت میکند و توانایی قربانیان برای جبران خسارت را محدود میکند.
- اتخاذ سیاستهای جدیدی برای جذب، مصاحبه، استخدام و ارتقا جهت بهبود نمایندگی در بین کارمندان در تمام سطوح، مورد توافق کارمندان در سازمان تنوع، حقوق صاحبان سهام و شمول در شرکت باید مشخص شود. شیوههای کنونی باعث شده است زنان، به ویژه زنان رنگین پوست و تراجنسیتی و سایر گروههای حاشیهای که در برابر تبعیض جنسیتی آسیب پذیر هستند، در مقایسه با مردان برای نقشهای جدید استخدام نشوند.
- انتشار اطلاعات مربوط به خسارت نسبی (از جمله کمک های مالی ویژه و تقسیم سود)، نرخ ارتقا و محدوده حقوق کارمندان از هر جنس و نژاد در شرکت کاملا مشخص شود، زیرا شیوههای فعلی باعث شده است تا گروه های فوق الذکر حقوق و یا ترویج عادلانه ای نداشته باشند.
- یک کارگروه جدید، ارزش ویژه و گنجاندن در سراسر شرکت را برای استخدام شخص ثالث برای حسابرسی در ساختار گزارش ABK، بخش منابع انسانی و کارکنان اجرایی را بررسی کند. ضروری است که شناسایی کنیم که چگونه سیستمهای فعلی نتوانستهاند از آزار و اذیت کارکنان جلوگیری کنند و راه حلهای جدیدی برای حل این مسائل ارائه دهند.